С 1 января 2015 года вступит в законную силу Федеральный закон от 28.12.2014 года № 400 – ФЗ «О страховых взносах» Этим Федеральным законом вводится новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования. вызвана необходимость перехода к новой пенсионной формуле? Каковы главные параметры, которые будут влиять на расчет пенсии по- новому? На эти и другие вопросы отвечает начальник ГУ- Управления ПФР РФ по г. Бую и Буйскому району Ирина Николаевна ВИНОГРАДОВА.
- По действующей сегодня пенсионной формуле трудовой стаж практически не имеет влияния на размер пенсии .
-Сказать, что стаж совсем не имеет значения, все же нельзя. Да, сегодня размер трудовой пенсии по старости, в первую очередь, зависит от объема страховых взносов, которые работодатели уплачивают за работника в течение всей его рудовой деятельности в систему обязательно пенсионного страхования. Но ведь чем дольше человек работает, тем большая сумма оказывается на его личном пенсионном счете, а значит, тем выше будет назначенная ему пенсия. Тем не менее, соглашусь, что определенная несправедливость по отношению к людям, которые всю жизнь трудились, но получали при этом невысокую заработную плату, в существующей формуле есть. Новый порядок формирования пенсионных прав и исчисления пенсий позволит обеспечить адекватность пенсионных прав заработной плате и повысить значение страхового стажа при формировании пенсионных прав и расчете размера пенсии. С этой же целью будет поэтапно повышаться и минимальный трудовой стаж, необходимый для обращения за пенсией – с сегодняшних пяти до пятнадцати лет.
-Так что же больше будет влиять на размер пенсии с 2015 года стаж или заработок?
-На размер пенсии будут влиять и заработок, и стаж. А еще – возраст обращения за назначением пенсии. На самом деле принцип очень простой – чем выше зарплата и стаж, тем больше пенсия. Если работодатель не делал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме, а часть заработанного платил «в конверте», то надо понимать, что в формировании пенсионного капитала эта часть заработка участвовать не будет. Теперь о стаже. Чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав. За каждый год трудовой деятельности будет определенное количество пенсионных коэффициентов. В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком- инвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти, так называемые «нестраховые периоды», будут присваиваться особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.
- Существует мнение, что в новой формуле заложено скрытое повышение пенсионного возраста.
- Это не так. Общеустановленный пенсионный возраст остается прежним: 55 лет – для женщин и 60 лет – для мужчин. Другое дело, что по новым правилам обращаться за назначением пенсии позже достижения пенсионного возраста будет выгодно. За назначением пенсии позже достижения пенсионного возраста ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответственные коэффициенты. Например, если гражданин обратился за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата в составе страховой пенсии будет увеличена на 36 %, а страховая часть пенсии – на 45%. Накопительная пенсия также увеличится, поскольку снизится ожидаемый период выплаты, на который для расчета накопительной части пенсии делится сумма пенсионных накоплений. А вот воспользоваться ли этими стимулами и отложить выход на пенсию, каждый человек для себя будет решать сам. Никакого принуждения не будет.
- Сохранятся ли пенсионные права, заработанные до вступления в силу новой пенсионной формулы?
-Все сформированные на сегодня пенсионные права сохранятся, и ни в коем случае их размер не будет уменьшен. Это базовый подход, которым руководствовались при разработке нового порядка формирования пенсионных прав и исчисления пенсий. Чтобы с 1 января 2015 года ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и назначения пенсии, в течение 2014 года будет проводится конвертация пенсионных прав граждан, сформированных до 1 января 2015 года. Конвертацию будет проводить Пенсионный фонд России. Конвертация будет проводиться в беззаявительном порядке. База персонифицированного учета ПФР содержит все необходимые сведения о расчетном пенсионном капитале, стаже и заработной плате каждого участника системы обязательного пенсионного страхования, чтобы пересчитать его уже сформированные пенсионные права в коэффициенты.
-Что будет с накопительной частью пенсии и с уже имеющимися пенсионными накоплениями ?
-Все уже сформированные пенсионные накопления будут выплачиваться в полном объеме с учетом дохода от их инвестирования, когда у гражданина появляется право на страховую пенсию и он обратится за ее назначением. Порядок назначения и выплаты средств пенсионных накоплений не меняется. Для расчета накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений делится на ожидаемый период выплаты накопительной части трудовой пенсии. Период ожидаемой выплаты пенсии устанавливается Федеральным законом. Сохранится и порядок выплаты средств пенсионных накоплений (единовременная выплата, срочная пенсионная выплата, выплата накопительной части трудовой пенсии). Накопительная часть не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется лишь выплата сумма уплаченных страховых взносов на накопительную часть пенсии.
-После принятия новой формулы, в какую часть пенсии лучше направить отчислений страховых взносов работодателя – в страховую или накопительную? Какой тариф выбрать 0 или 6% ?
-Гражданам 1967 года рождения и моложе в 2014 – 2015 г.г. предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6 %, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, тем самым увеличив тариф на страховую части пенсии от 10% до 22%.
Врезка:
Годовой пенсионный коэффициент – это параметр, которым будет оцениваться каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент равен отношению суммы уплаченных работодателем страховых взносов на формирование страховой части пенсии к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы.
Подготовила А. СПЕРАНСКАЯ.